Morrendo por um $alário como as práticas modernas de gerenciamento prejudicam a saúde dos trabalhadores e o desempenho da empresa ― e o que podemos fazer a…
O livro “Morrendo por um $alário” escrito por Jeffrey Pfeffer aborda as práticas modernas de gerenciamento que prejudicam a saúde dos trabalhadores e o desempenho das empresas. O autor apresenta uma análise crítica sobre como as organizações estão colocando em risco a vida e o bem-estar dos seus colaboradores em busca de lucros cada vez maiores.
Impacto das práticas de gerenciamento na saúde dos trabalhadores
Pfeffer destaca que as práticas de gerenciamento adotadas pelas empresas, como longas jornadas de trabalho, pressão por resultados, falta de apoio emocional e falta de autonomia, têm consequências negativas para a saúde física e mental dos funcionários. Esses aspectos contribuem para o aumento de doenças relacionadas ao estresse, como ansiedade, depressão e problemas cardiovasculares.
Prejuízos para o desempenho das empresas
O autor argumenta que, apesar de parecer contraditório, as práticas de gerenciamento que prejudicam a saúde dos trabalhadores também afetam o desempenho das empresas. Funcionários doentes e insatisfeitos são menos produtivos, cometem mais erros e têm maior taxa de absenteísmo. Além disso, a rotatividade de pessoal aumenta, o que gera custos adicionais para as organizações.
Ao longo do livro, Pfeffer apresenta diversas evidências e estudos de caso que comprovam a relação entre a saúde dos trabalhadores e o desempenho das empresas. Ele também oferece sugestões e soluções para mudar essa realidade, como a valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e o investimento em programas de bem-estar dos funcionários.
Em suma, “Morrendo por um $alário” é um livro que alerta para as consequências das práticas de gerenciamento prejudiciais à saúde dos trabalhadores e apresenta alternativas para melhorar tanto a qualidade de vida dos funcionários quanto o desempenho das empresas.